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Gli eurodeputati del PDE ci spiegano perché hanno scelto di lottare per l'Europa

Le lingue, le culture, le differenze regionali e le iniziative locali devono essere rispettate poiché sono la risorsa più potente dell'Europa.

La trasparenza salariale aiuterà a porre fine al divario salariale ingiustificato tra uomini e donne

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Un passo fondamentale è stato fatto oggi per porre fine all'ingiustificato divario salariale tra uomini e donne. Le commissioni per i diritti delle donne e l'uguaglianza di genere (FEMM) e per l'occupazione e gli affari sociali (EMPL) del Parlamento europeo hanno adottato una relazione legislativa su come rafforzare il principio della parità di retribuzione a parità di lavoro attraverso la trasparenza salariale.

La relazione cerca di promuovere la trasparenza salariale fornendo a tutti i lavoratori il diritto all'informazione e di chiedere ai datori di lavoro con almeno 50 lavoratori di rivelare elementi importanti della retribuzione dei loro lavoratori, come il divario retributivo di genere, per facilitare il confronto dei salari tra i dipendenti. Non solo la relazione mira a individuare meglio la discriminazione salariale in alcune aziende, ma anche a valutare meglio il valore del lavoro, soprattutto nei settori sottovalutati e dominati dalle donne e, per rimediare efficacemente a qualsiasi divario retributivo di genere ingiustificato.

La deputata francese Sylvie Brunet (Mouvement Démocrate), relatrice ombra della relazione nella commissione EMPL, dice: "Sono molto contenta che questa relazione legislativa sulla direttiva sulla trasparenza delle retribuzioni sia stata adottata. È un passo avanti verso l'attuazione del pilastro europeo sui diritti sociali e l'eliminazione della discriminazione salariale in Europa. È ora che il diritto alla parità di retribuzione per un lavoro di pari valore diventi una realtà. Con questa direttiva avremo uno strumento efficiente per individuare i divari retributivi di genere ingiustificati, per porvi rimedio e adottare azioni correttive ove necessario per garantire che le donne in Europa non restino più indietro".

Un altro elemento critico che il nostro gruppo politico ha spinto è l'ampliamento del campo di applicazione andando oltre l'elemento di genere. In questo modo, la direttiva ha un approccio sensibile al genere e abbraccia uno spettro più ampio di potenziale discriminazione.

Per concludere, il principio della parità di retribuzione a parità di lavoro è stato sancito nei trattati UE dal 1957, ma è ancora lontano dalla realtà sessantacinque anni dopo. Gli uomini nell'UE guadagnano in media il 14% in più delle donne per un tipo di lavoro equivalente, con gravi conseguenze socio-economiche. La direttiva sulla trasparenza delle retribuzioni è un pezzo importante del puzzle per superare le strutture che causano divari salariali ingiustificati, rafforzando il principio della parità di retribuzione e chiudendo il divario retributivo tra i sessi.